Пресс-секретарь предприятия Салтанат Касенова разъяснила нам ситуацию.
Директор КТЭК Аскар Бекпаганбетов с тем самым дипломом за лучший коллективный договор. Прошли годы, договор назвали незаконным.
28 августа прошлого года в КТЭК прошло собрание, после которого был составлен коллективный договор. Он устроил все стороны – и работников, и работодателя – и его направили в управление для согласования. Заключение, которое выдали в трудинспекции, всех удивило.
Инспекторы не согласны с пунктом «работникам предоставляется не менее 3 дней (по желанию работника) отпуска с сохранением зарплаты в случаях: регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого родственника». От этого пункта было предложено отказаться. Но, как утверждают в КТЭК, этот пункт присутствовал в договорах предприятия, начиная с 1998 года, и всегда проходил согласование.
– С каких пор материальная поддержка работников, оказавшихся в сложных жизненных условиях, противоречит закону? Наш договор, кстати, в 2016 году был признан лучшим на республиканском конкурсе «Парыз», как значительно улучшающий трудовые и социальные права работников. Награду вручали областные инспекторы по труду. Мы считаем нынешние действия инспекции необоснованными. Лишение более 700 человек дополнительного соцпакета повлечет за собой социальный взрыв в коллективе, – говорит Салтанат Касенова.
Замруководителя областного управления по инспекции труда Бакытжан Макеев в телефонном разговоре с «КН» подтвердил, что по закону в подобных случаях заработная плата не сохраняется. Однако точку в деле никто не ставит. Он обещал еще раз встретиться с профсоюзом КТЭК и попробовать найти пути решения.
