Из интереса
Шолпан Бекмухамбетова работает на автомобильном заводе «СарыаркаАвтоПром» с 2014 года. Эта хрупкая девушка начинала со слесаря механосборочных работ. Автомобиль марки JAC знает по деталям. На завод пришла в мечтах о достойной зарплате и карьере.
Эксперты по подбору персонала утверждают, что успешную карьеру быстро делают либо в новой развивающейся отрасли, либо на новом предприятии с большими планами. Шолпан интуитивно выбрала компанию, где есть оба приоритетных направления. Стала расти вместе с ней и за пять лет доросла до руководителя Бюро технического контроля цеха окраски. Это один из самых сложных участков предприятия.
– Она пришла к нам на рабочую специальность. Прошла обучение, которое предоставляет завод. Затем по нашему направлению в рамках госпрограммы индустриально-инновационного развития закончила магистратуру и получила повышение, – объясняет начальник HR-управления ТОО «СарыаркаАвтоПром» Алибек Кусаинов.
Сама Шолпан признается: «Мечта сбылась – я реализовалась профессионально. Вместе с повышением пришла и ответственность, я к ней готова. Во время учебы побывала на автозаводе в Тольятти. Там, конечно, поразили масштабы, но по технологии у нас намного выше требования к качеству. Я ведь отвечаю за этот сектор, точно знаю».
По запросам завтрашнего дня
Запуск высокотехнологичного производства сформировал на костанайском заводе запрос на кадры, обладающие новыми компетенциями. «СарыаркаАвтоПром» самостоятельно решает вопрос обучения и повышения квалификации сотрудников. Найдены форматы сотрудничества с образовательными учреждениями, позволяющие готовить специалистов, чей профессиональный уровень соответствует не только сегодняшним, но и завтрашним запросам рынка труда.
Работа идет по всем направлениям: курсы продуктивной занятости, практика учащихся колледжей и вузов, профориентационная работа в школах, корпоративный университет и т.д. От рабочих на производстве – до топ-менеджеров.
– Мы растим кадры для себя и создаем оптимальные условия для работы. Поддерживая поручение Лидера нации, руководство «СарыаркаАвтоПром» в этом году приняло ряд мер по повышению уровня достатка сотрудников компании, – отметил замдиректора по организационному развитию ТОО «СарыаркаАвтоПром» Дмитрий Павленко.
В ТОО принята социальная программа на 2019 год, в рамках которой льготный проезд теперь будет бесплатным, ежедневно сотрудники производства и вспомогательных подразделений будут обеспечены бесплатным обедом, у этой категории с 1 февраля оклад увеличен на 20%.
Реализуются и меры по защите прав работников на основе коллективного договора. Вопросы охраны труда контролируются службой безопасности и охраны труда, инженером по промышленной безопасности совместно с представителями профсоюзов.
Новый уровень
– В течение пяти лет отрасль автомобилестроения будет проходить очередную трансформацию, которую принято называть четвертой промышленной революцией. Это повсеместная цифровизация. На базе завода откроется первый в регионе IT-центр по примеру «Astana Business Campus Fab Lab» при Назарбаев Университете, – рассказывает руководитель корпоративного университета Людмила Олкинян.
Этот центр станет флагманом в повышении компьютерной грамотности, обучении IT-дисциплин, проведении соревнований, хакатонов и в целом в формировании профессионально-экспертного сообщества.
Гульнара НУРТАЗИНА
