Но из-за некоторых деталей деньги пришлось просить через суд.
В АО «Алюминий Казахстана» существует важный ведомственный акт – Положение о рационализаторской деятельности. Понятно, что в первую очередь его принимали, руководствуясь интересами предприятия. Хотя за внедренное рацпредложение в зависимости от эффективности предусматривалось и авторское вознаграждение. И вот оно... рационализаторское предложение.
В 2017 году существовала проектная схема доработки карьера №3 Краснооктябрьского бокситового рудника на ближайшие три года. По ней акционерное общество должно было вложить в производство свыше миллиарда тенге. Но нашлись три умных человека, которые предложили эту проектную схему изменить. Это были заместитель директора по производству КБРУ Е. Тимошенко, заместитель главного маркшейдера П. Елисеев и начальник Красногорского бокситового рудника Е. Закатов. По их авторским разработкам объем вскрышных работ, в том числе скальной породы, должен был существенно сократиться, что давало экономический эффект в 850 миллионов тенге. Рационализаторское предложение в том же году зарегистрировали по всем правилам, приняли и внедрили. Эффект действительно оказался большим. По соглашению с АО «Алюминий Казахстана» размер вознаграждения за рационализаторское предложение распределился так: у Елисеева и Тимошенко по 40 процентов, у Закатова – 20. Сначала всем троим выплатили что-то вроде аванса, а за 2018 год – двоим соответственно по 4 миллиона 200 тысяч тенге и 2 миллиона 100 тысяч тенге.
По Положению о рационализаторской деятельности вознаграждение выплачивается два полных года после его внедрения. Однако в марте 2018 года из КБРУ уволился сначала Павел Елисеев, а через два месяца – Евгений Закатов. В 2019 году «Алюминий Казахстана» выплатил авторское вознаграждение в размере тех же 4 миллионов 200 тысяч тенге только Е. Тимошенко.
Встал вопрос: но ведь право авторства на рационализаторское предложение никто не отменял. Надо сказать, что в казахстанском законодательстве это право самостоятельно никак не регулируется. Однако в нем есть такое понятие, как акт работодателя. Чем, собственно, и является Положение о рационализаторской деятельности в АО «Алюминий Казахстана». Когда Павел Елисеев и Евгений Закатов обратились в согласительную комиссию своего бывшего предприятия (по Трудовому кодексу РК сейчас это обязательная досудебная процедура), то получили отказ на выплату вознаграждения. Обоснование: они больше не работают ни в одном подразделении АО.
Авторам рацпредложения пришлось судиться. И Лисаковский городской суд своим решением обязал АО «Алюминий Казахстана» выплатить деньги. Поскольку иначе это будет нарушением конституционного права на вознаграждение за труд. Оно должно выплачиваться независимо от места работы авторов. Апелляционная коллегия облсуда это решение поддержала, и оно вступило в законную силу.
