Вступившие в силу в феврале поправки в Закон «Об обязательном социальном страховании» ограничили максимальный размер декретных выплат.
В этом году максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам – 783720 тенге при условии, что ваша зарплата составит 10 минимальных заработных плат (МЗП), или 186600 тенге.
Казахстанская система соцстрахования в этой области очень напоминает советскую. Тогда декретный отпуск длился 56 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов. В общей сложности около 4 месяцев. Декретные рассчитывались по схеме, аналогичной существующей в Казахстане. Однако у них был свой минимум, а максимум не ограничивался. Можно было брать неоплачиваемый отпуск до 3 лет с сохранением рабочего места. С тех времен сохранились лишь правила начисления декретных.
В министерстве считают, что крупные компании, приглашая на работу женщину детородного возраста, должны иметь в виду, что в случае ее выхода в декрет будут платить разницу между максимальным пособием 783 тысячи тенге и тем, сколько сотрудница действительно заработала (статья 194-1 Трудового кодекса РК). Для этого в трудовой или коллективный договор необходимо внести соответствующий пункт. Но будет ли женщина или профсоюз настаивать на внесении подобных изменений?
«Банковские работники сегодня получают высокие зарплаты. Большинство из них женщины – потенциальные матери, – говорит председатель профкома работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания Римма Гайсенова. – Однако в Костанайской области профсоюзов, защищающих интересы сотрудников этих финансовых институтов, нет. А значит, что при уходе в декретный отпуск женщина, имеющая зарплату выше 186 тысяч тенге, недополучит приличную сумму.
Эта поправка о «добровольной» оплате отпуска по беременности и родам со стороны предприятия вообще ставит под угрозу возможный карьерный рост представительниц прекрасного пола. Какой смысл продвигать на руководящие должности женщину, если она может уйти в декрет, да еще потребует несколько сот тысяч тенге в качестве выплаты по беременности и родам? Об этом законодателям надо задуматься.
