Причем коснулись эти изменения только казахстанок, имеющих высокую заработную плату. Изменения в Законе РК «Об обязательном социальном страховании» предусматривают назначение пособия по беременности и родам соразмерно внесенным социальным отчислениям - уплата от дохода до 10 минимальной заработной платы, расчет выплаты также от 10 МЗП. При этом женщины, которые получают заработную плату выше предела в 10 МЗП (более 186 660 тенге), доплату до прежнего уровня дохода будут иметь от работодателя. Заместитель председателя комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты РК Гульнар Токсеитова разъясняет эти изменения так:
- На сегодня 5 млн человек в Казахстане переводят социальные отчисления в фонд социального страхования, из них 2,8 млн женщин. И лишь 1,2% из них получают заработную плату выше 10 МЗП (минимальный размер заработной платы в 2013 году - 18 660 тенге). Тех женщин, которые получают заработную плату ниже этой суммы, это нововведение в законе не коснется. Допустим, если вы получаете зарплату 120-150 тыс. тенге и уходите в декретный отпуск, то получите ту сумму, которую бы получили - порядка 500 с лишним тысяч тенге. Если вы получаете больше 200 тыс. тенге, тогда этот закон вас коснется: 186 тыс. 600 тенге умножаем на 4,2, и в итоге мы выплачиваем вам 783 тыс. 720 тенге, а оставшуюся сумму (200000х4,2-783720=56280 тенге) - выплачивает работодатель
Данное изменение обсуждалось на протяжении двух лет и было одобрено Ассоциацией работодателей Казахстана. Почему эти поправки коснулись лишь женщин с высоким доходом? Токсеитова поясняет, что если работодатели приглашают работать женщин с высокой заработной платой в фертильном возрасте, то организации должны быть готовы заплатить разницу между пособием, и они заплатят эту сумму.
