Новшество заключается в том, что у сотрудников в 18.30 автоматически отключаются компьютеры. Мы спросили мнение костанайцев об этом.
О сути идеи на своей странице в Facebook рассказал директор Департамента кадровой работы ведомства Марат Игали. Итак, если чиновник не успел до полседьмого выполнить свою работу, он может продлить время работы своего компьютера, но с указанием причины, заставившей его работать по вечерам. На основании информации об этих причинах будут сделаны выводы об эффективности работы руководителей департаментов. Что, к слову, повлияет на их премии. Авторы идеи уверены, что это повысит эффективность работы чиновников.
Исполнительный секретарь костанайского филиала молодежного крыла «Жас Отан» Ерлан Тулетаев считает, что эта идея имеет смысл:
– А ведь родилась она еще в 1920 году. Был в те годы такой Центральный институт труда, типа Минтруда, во главе с Алексеем Гастевым. Вот он занимался развитием идеи эффективного использования времени. К слову, у нас среди молодежи в приоритете всегда стоит тренинг «Тайм-менеджмент» на постоянной основе. Это целая технология организации времени, тренировка сознательного контроля над ним: как много тратится на конкретное дело, и стоит ли это того. Сейчас государственным служащим это необходимо. Я знаком со многими, кто домой возвращается поздно. Дефицит времени часто вызывается неправильной организацией деятельности самим работником или его руководством. Зачастую влияют долгие и малоэффективные совещания, волокита с подписанием документов. Думаю, управление временем поможет чиновникам эффективно использовать не только рабочее время, но и время отдыха. Мой личный совет: не берите работу домой, практикуйте эмоциональные переключения (театры, выставки, спорт).
А вот как новость про новую систему учета рабочего времени прокомментировали наши электронные читатели:
Сергей Антихович: «Не за компьютером дела нужно делать. Тем более чиновникам».
Александр Фисюков: «Всем так надо. Меньше будет идиотских заданий в пятницу вечером – до понедельника – представить «инвестпрограмму освоения Луны».
Денис Сергеевич: «Понапридумывают сейчас себе причин всяких, и пойдут премии…»
Евгения Лозина: «Вот же бред. А если кто-то делал что-то срочное?»
Александра Невзорова: «Эффективность сотрудников рассчитывается не в количестве рабочих часов, а в результативности. Пока руководители не начнут считать деньги в «трудозатратах» и считать эффективность сотрудников в результатах, ничего не изменится. Калькулятор им в помощь».
