В связи с чем специалисты министерства здравоохранения и социального развития РК обратились через СМИ с предупреждением: мол, все работодатели в соответствии с законом обязаны предоставлять в центры занятости населения сведения о вакансиях в течение трех рабочих дней со дня их появления, иначе — штраф.
Напомним, этим летом министр здравсоцразвития подписала специальный указ (№ 532), который одобрили Общественный совет министерства, Национальная палата предпринимателей «Атамекен», Казахстанская ассоциация природопользователей и многие другие крупнейшие организации республики. Этим указом утвердили формы административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах. Форм отчетности две. Первая предполагает, что все работодатели независимо от формы собственности при появлении свободных рабочих мест должны в течение трех рабочих дней предоставить информацию в органы занятости. Причем, с указанием условий труда и оплаты. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление этих сведений предусмотрена одной из статей Кодекса «Об административных правонарушениях» в виде штрафа в размере 10 месячных расчетных показателей.
Вторая форма отчетности — это данные от тех же работодателей о прогнозируемом создании рабочих мест. Для чего она? Как поясняют соцзащитники, для того, чтобы видеть, какие специалисты будут востребованы в будущем, ближайшем и далеком. Для этого и собирают единую информационную базу рынка труда РК. А затем ориентируют организации образования, которые готовят тех профи, что будут востребованы. Правда, за непредставление сведений по прогнозируемым рабочим местам ответственность работодателей не предусматривается.
