Она проходила по указу Президента с февраля по июль. В Костанайской области через «фильтр» прошел 4381 служащий местных исполнительных органов и их территориальных подразделений. Сначала проводилось тестирование на оценку личных компетенций. 1418 человек получили оценку «превосходно». Минимальный бал набрали 13 человек. Затем чиновники отправлялись на аттестационную комиссию, которая учитывала их результаты работы за год. И не все, кто прошел первый этап, выдержали экзамен. Восемь госслужащих были уволены. Двое из них (госслужащие из Костанайского и Карасуского районов) пытались оспорить это в суде, но проиграли.
37 человек рекомендованы к понижению в должности. Причем мужчин из них больше, чем женщин. Большинство не справляющихся со своей работой в возрасте от 23 до 30 лет. По информации заместителя руководителя областного департамента Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Асхата Искендирова, по результатам анализа, самый слабый состав госслужащих в Костанайском районе.
Есть и те, кто рекомендован к повышению в должности. Таких – 590 человек. В основном это служащие в возрасте от 30 до 40 лет, которые проработали в своей должности до пяти лет. При это отмечается, что большинство лучших чиновников работает на уровне городов и районов.
Отдельно Асхат Искендиров отметил: трое служащих отлично трудились на протяжении десяти лет, но не были замечены своим руководством. По итогам аттестации их рекомендовали к повышению, и более высокую должность они уже получили. Представитель департамента не стал указывать фамилии уволенных и пониженных в должности чиновников, но этих троих назвал: главный специалист акимата Федоровского сельского округа С. Калиевская, главный специалист Рудненского отдела занятости и соцпрограмм О. Грищенко и главный специалист отдела анализа госдоходов Департамента госдоходов А. Жусупова. Кстати, именно в этом госучреждении работали несколько человек, которых по итогам аттестации уволили.
Что дальше? По информации Асхата Искендирова, две трети тех, кто рекомендован к понижению, уже на ступеньку ниже. Часть лучших, наоборот, поднялись вверх. Но есть проблема: некоторые отказываются от руководящих должностей. Боятся ответственности.
