Однако четкая система противодействия этому уже срабатывает. Отбор на госслужбу стал жестче. Начинается все с тестирования. Здесь ситуация сложная. Едва ли не половина претендентов срезается сразу же. Среди тех, кто все же сдает тесты на знание законов, отсев идет уже по принципу личностной компетентности. Как отметил выступая на заседании комиссии по вопросам противодействия коррупции при областном акимате Салауат Муксимов, особенно слабо подготовленными являются выпускники вузов.
По закону сейчас вышестоящую должность можно занять, показав себя на нижестоящей. Это называется принципом меритократии. Поэтому госорганы прежде всего обязаны сначала провести внутренний конкурс на занятие должности, и уже затем открыть вход «сбоку». По словам руководителя департамента Агентства по делам госслужбы, это происходит не всегда.
Была проблема: госслужащие не участвовали в конкурсах в других районах, потому что это было связано с поездками, затратами. Теперь этот барьер снят: в области стали применять онлайн-собеседования. А в Аркалыке должен открыться новый зал тестирования, который могут использовать не только южные регионы Костанайской области, но и соседних областей – Акмолинской и Карагандинской.
Хорошо бы при этом, отметил аким области Архимед Мухамбетов, чтобы и финансирование проекта было совместным. Особое внимание уделяется искоренению фактов откровенной коррупции среди госслужащих. Архимед Мухамбетов поручил вынести на заседание кадровой комиссии вопрос об ответственности акима Федоровского района за деяние, совершенное его заместителем. Как известно, за взятку суд приговорил Андрея Сошникова к штрафу в четыре с половиной миллиона тенге.
Татьяна Башкатова
Фото Сергея Миронова
