Сегодня в области пять предприятий задолжали 164 работникам 47 миллионов тенге. 21 миллион — долг по зарплате, который накопился за срок - больше трех месяцев.
Атмосфера на заседании областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений была напряженная. Главный вопрос - о принимаемых мерах по ликвидации задолженности по заработной плате. На комиссию пригласили большое число заинтересованных лиц - от руководителей-должников до прокуроров.
- На сегодня просроченная задолженность по заработной плате составляет чуть менее 21 млн тенге – это ТОО «СБВ-2012», «Стройметсервис», «Прогресс» г. Костаная и ТОО «Онур» Костанайского района, - доложил на совещании руководитель управления по инспекции труда акимата области Максим Моргунов. - Акиматам Костаная и Костанайского района необходимо провести соответствующую работу с реабилитационными и банкротными управляющими, судебными исполнителями и обеспечить погашение задолженности в кратчайшие сроки.
В день проведения серьезной встречи стало известно, что ТОО «КазАгротрейд» оперативно изыскало средства в сумме 1,5 млн, рассчиталось по долгам с рабочими и тем самым покинуло черный список. Эта информация, пожалуй, была самой позитивной на встрече.
Вопросы с другими предприятиями вызывали горячие дискуссии. В частности, они разгорелись по таким предприятиям, как ТОО «Онур» Костанайского района с долгом около 13 млн тенге и ТОО «Болашак» Аулиекольского района с долгом почти 27 млн тенге. Заместители акимов районов, где расположены предприятия-банкроты, заявляли, что держат ситуацию на контроле. Руководители фирм просили более длительные сроки, чтобы договориться и расплатиться с рабочими. Прокуроры не соглашались и жестко констатировали: «Нас не устраивает такой вариант! Есть имущество - надо решать проблему! Это же люди, семьи. Куча народа! Впереди праздники - людям нужны деньги!»
Заместитель акима области Марат Жундубаев дал поручение областным чиновникам держать на самом пристальном контроле процедуру расчета с людьми - вплоть до личной встречи с рабочими - и находить пути выхода из долговой ямы.
«Причины банкротства у предприятий разные, - подчеркнул он, - но главное, чтобы работники не страдали. Самое важное, чтобы заработная плата была погашена - это главная наша задача», - подвел итоги Марат Жундубаев.
