Как сообщила пресс-служба Костанайского областного суда, жительница Аркалыка обратилась в суд с заявлением к ГКП «Аркалыкская теплоэнергетическая компания» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В данной организации она проработала 16 лет. Женщина проживает в однокомнатной квартире с двумя малолетними детьми, которых воспитывает одна. Один из детей является инвалидом.
С 20 января по 25 февраля она находилась в очередном трудовом отпуске. Когда вышла на работу, ей сказали сдать на следующий день экзамен по технике безопасности. Но его работник не сдала, так как была не готова и болели дети. Она могла пересдать экзамен 16 марта. Однако к тому моменту руководство переставило ее график работы, сделав его неудобным для нее, как для матери. Женщина не смогла выйти на работу по новому графику, к тому же вновь заболели дети. В скором времени по почте ей пришел приказ об ее увольнении.
Несогласная с несправедливым обращением руководства, гражданка сначала обратилась в профком за защитой своих прав, затем в суд.
Аркалыкский городской суд, учитывая все обстоятельства, нашел необоснованным увольнение гражданки Ж. Во-первых, она была не предупреждена об экзамене, во-вторых, работодатель поменял график работы без согласия работника, в-третьих уволил без уведомления.
Суд, ссылаясь на нарушение трудового законодательства, признал незаконным увольнение гражданки. Решением суда гражданка Ж. восстановлена в государственном коммунальном предприятии «Аркалыкская теплоэнергетическая компания» на прежней должности.
Также в пользу нее с предприятия взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с марта по настоящее время, т.е за 4 месяца в сумме 397 тысяч тенге.
Решение суда не вступило в законную силу.
