Делать это обязал Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда». Как? Через портал электронной биржи труда – enbek.kz. В нашей области к системе подключилось около трех тысяч предприятий и организаций.
Костанайские инспекторы труда поясняют, что система во многом помогает. «Работодателю это позволит получать достоверные данные о трудовой деятельности, трудовом стаже и квалификации работника, – отметил замруководителя управления по инспекции труда акимата Костанайской области Б. Макеев. – Для работника – это снижение издержек при трудоустройстве и заключении договора. Особенно это актуально при современных формах занятости, когда работа дистанционная».
Своя польза и у государства. Оно получает возможность прогнозировать высвобождение трудовых ресурсов и принимать меры по их трудоустройству. Ведение электронных договоров, как подчеркивают специалисты, выгодно особенно крупным предприятиям, которые имеют свою кадровую систему. Работодателю не нужно совершать двойные действия: достаточно ввести трудовой договор в свою систему 1С, и он уже автоматически попадает в Единую систему учета. А работнику при наступлении пенсионного возраста не придется собирать документы, пенсия ему будет назначена без его прихода в ЦОН. Данные по стажу, после 1998 года, будут сверять с обязательными пенсионными взносами.
В помощь работодателям разработана и размещена в интернет-ресурсе Инструкция по регистрации трудовых договоров на портале Электронная биржа труда (enbek.kz).
Подготовил Николай СТАДНИЧЕНКО
