В этот день 57 лет назад был подписан акт приемки в эксплуатацию первой очереди Джетыгаринского асбестового комбината. Много лет предприятие было и остается местом работы сотен горожан.
![](https://sun2.dataix-kz-akkol.userapi.com/s/v1/ig2/9wKmHgiNIhVDvkiLYy-luvyQBfyafxRs6pNwkiCZ_BUnmrup0yk7nW5N6i4nVeNLTzpBLdFMqPJ1J7elQyDdShht.jpg?size=2560x1707&quality=96&type=album)
Образуя город
Если вы сравните фотографии Житикары нынешней и образца 2000 года, то увидите большую разницу. За это время город изменился. Он, безусловно, стал чище, краше, уютнее. Все эти годы активную роль в том играет запущенный в 1965 году комбинат.
![](https://sun9-east.userapi.com/sun9-28/s/v1/ig2/2pk0p_2qDMJpPpHDtNxyu4L6aCpVDt_1T7qmgQbjJTtkBjHmN8HnYt11_J099ctT8HH6ALsG_ZeOhxzojaTnBw5V.jpg?size=2560x1707&quality=96&type=album)
Градообразующее предприятие всегда вкладывало средства в строительство социальных объектов, в развитие инфраструктуры. Продолжают это делать и сегодня.
Последние годы в Житикаре активно продвигают идеи здорового образа жизни, сохранения семейных ценностей, поддерживая слова делом.
![](https://sun9-west.userapi.com/sun9-39/s/v1/ig2/ZI6dIbr2lGZiRA2yvanaFmSZe3c6ZvDNrSKB-tCr4D3Ec03BI4JzvzxditTjiUtDwIRd_OxMAwBOUuSUBYk57PcW.jpg?size=1440x2160&quality=96&type=album)
АО «Костанайские минералы» совместно с акиматом района построило физкультурнооздоровительный комплекс, в рамках ГЧП восстановило детский сад, оборудовало беговую дорожку в парке Победы. Ежегодно руководство предприятия выделяет деньги на содержание этих и ряда других объектов, проведение спортивных и культурных мероприятий.
Помимо этого, ежегодно компания заключает меморандумы о сотрудничестве с акиматами района и области, вкладывая средства в дальнейшее развитие города и региона в целом. Только за два последних года компания направила на эти цели 170 миллионов тенге. В целом на социальную программу потратили более двух миллиардов.
![](https://sun2.dataix-kz-akkol.userapi.com/s/v1/ig2/qbx4RS-Umcclk0elcqb82D8Z-xSfiUGVXR5Ahc29si7LMPfECJhsi46mxK7OxeN1z7RX7O4Cl631cqXD55aDnmLE.jpg?size=2560x1707&quality=96&type=album)
– Житикара должна быть комфортным для проживания городом, экономически устойчивым, безопасным, – отмечает председатель правления АО «Костанайские минералы» Ербол Нурхожаев. – И мы идем к цели. Сегодня взяли новое для себя направление – экология. На постоянной основе мониторим экообстановку и уже разработали стратегию по дальнейшему снижению влияния работы предприятия на город и его жителей. Один из проектов – создание собственного питомника, где будем выращивать саженцы для озеленения города и промзоны.
Командная работа
Вклад компании не остается незамеченным. За последние пять лет АО получило награду национальной премии «Жомарт жүрек» в номинации «Жылдың үздік ұйымы» («Лучшее предприятие года»). А в конкурсе социальной ответственности бизнеса «Парыз» коллективный договор житикаринского предприятия признали одним из лучших в стране.
![](https://sun1.dataix-kz-akkol.userapi.com/s/v1/ig2/q9Yru0BqW4NQZiDIOZrH3hVLVyO9QVV3ckVOUqaSNNOkhOH_eHkuw5TBSvagzulw-ddoGm6aLKDKG1EUIJPqs5RI.jpg?size=2560x1707&quality=96&type=album)
Политика предприятия действительно ориентирована на людей. В рамках коллективного договора работникам компенсируют часть затрат на оплату детского сада, многодетным семьям помогают с оплатой коммунальных услуг, помогают приобретать путевки в санатории, премируют за отсутствие больничных, оплачивают обучение молодых работников. И это далеко не весь список. А с 1 сентября была повышена заработная плата всем сотрудникам на 10%, это второе повышение в текущем году.
![](https://sun9-east.userapi.com/sun9-58/s/v1/ig2/Qbmmn-ypU0A6iLV9FDqndUnUC3RJJUd22RpxVjxpHdMQHhb_XEWzv-SQP_ghSc__FBk4eVkfl6RGwXFEbVoiDg1u.jpg?size=2560x1707&quality=96&type=album)
«КН» не раз писали об уникальных работниках «Костанайских минералов». В этом году свою награду получили несколько десятков человек. Имена многих теперь будут красоваться на Доске почета. Это Бердихан Танжариков, Валерий Шарапов, Айгуль Султанбекова, Татьяна Николаева и многие другие. Это простые работяги: водители, слесари, маркшейдеры. Отдельное уважение вызывают те, чей стаж работы в компании превысил 40 (!) лет. В этом году свою награду получил начальник участка эксплуатации электросетей в карьере Сергей Любшин, а также водители Виктор Шарапов и Анатолий Мельник, машинист Александр Кузьменко.
![](https://sun2.dataix-kz-akkol.userapi.com/s/v1/ig2/9wKmHgiNIhVDvkiLYy-luvyQBfyafxRs6pNwkiCZ_BUnmrup0yk7nW5N6i4nVeNLTzpBLdFMqPJ1J7elQyDdShht.jpg?size=2560x1707&quality=96&type=album)
Среди награжденных не просто отличные работники. В «КМ» люди предлагают идеи по оптимизации процессов, ищут новые области применения хризотилового волокна. Компания помогла создать несколько уникальных продуктов. Один из последних – террасная доска, которая не горит и не гниет. Здесь помога ю т развиваться и тем предприятиям, которые когда-то входили в структуру комбината, но теперь работают как самостоятельные компании. В этом году был реконструирован литейный цех. Вся эта работа позволяет не только сохранять рабочие места. Сегодня в АО «Костанайские минералы», видя рост спроса на продукцию, рассматривают возможность наращивания объемов производства, а это еще несколько десятков новых рабочих мест. Такая динамика означает лишь одно: люди получат работу, бюджет – дополнительные налоги, а город – новые объекты, как футбольное поле, что этим летом установили для учеников школы №7.