Почему? Об этом говорили на заседании Совета по делам молодежи при акимате Костанайской области.
Вопрос «О мерах вовлечения молодежи в реализуемые программы содействия занятости» на этой встрече стал одним из самых обсуждаемых. Статистика такова: за 11 месяцев этого года в органы занятости области за содействием в трудоустройстве обратилось 35 тыс. человек, из них 40% - это молодежь, сельская и городская — пополам. 13 тысячам молодых людей помогли в трудоустройстве. Большинство — почти 9 тысяч - на текущие вакансии. Интерес к обучению по проекту «Бастау бизнес» проявило более 1200 человек. По данным на декабрь, сейчас на учете в качестве безработных состоит – больше 2200 человек из числа молодежи, из них участвуют в активных мерах занятости 1430.
Государственных программ, которые помогают новому поколению в поиске своего места под солнцем, немало. Однако лень, надежда на родительское плечо и их содержание, игромания и наркомания — влияют на картину в целом: после учебного заведения тут же трудоустраиваться идет не каждый. Свою роль, как поясняют соцзащитники, играет и неинформированность. То есть, попросту молодежь не знает, на что имеет право.
«Меры обеспечения занятости населения оказывают в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства, - отметила на заседании Надежда Костенюк, директор Центра трудовой мобильности по Костанайской области. - В приоритете на получение мер господдержки – молодежь. И для её трудоустройства есть масса проектов - «Первое рабочее место», «Контракт поколений», «Молодежная практика».
Первый из них помогает молодежи, вовсе не имеющей опыта работы. Срок участия в проекте –18 месяцев, размер оплаты труда - 30 МРП (на сегодня это 103 500 тенге). С такой же зарплатой (с оговоркой — не менее) выпускники учебных заведений в течение трех лет после получения диплома могут участвовать в проекте «Контракт поколений». Работодатель трудоустраивает безработного на постоянную работу с условием последующей замены действующего работника, достигшего пенсионного возраста, по истечении полугода.
Все вышеназванные проекты, как поясняют соцзащитники, направлены на то, чтобы обеспечить работой, привить профессиональные навыки выпускникам учебных заведений, не имеющим достаточного опыта работы по полученной специальности, заинтересовать работодателей в приеме выпускников на работу. Эта мера позволяет работодателю оценить трудовые навыки будущего работника, а молодому использовать полученный шанс для трудоустройства.
Предпринимательские инициативы тоже поддерживают. Через бесплатное обучение «Бастау Бизнес». Молодежи дают возможность получить безвозмездный грант на реализацию новых бизнес-идей в размере до 400 МРП. В этом году уже получили гранты 62 человека на приобретение инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, жвотных и др. Кроме того, по поручению Президента РК, для поддержки молодым предпринимателям в развитии бизнеса дают льготные кредиты под 2,5% годовых в сумме до 5 млн. тенге через «Аграрную кредитную корпорацию». Срок микрокредитования – до 5 лет, в сфере животноводства – до 7 лет.
Вот и выходит, что принцип - хочешь хорошо жить, работай, применить в жизни сегодня можно. И нужно, как подчеркнули участники заседания. Куда обращаться? В Карьерные центры – бывшие центры занятости населения, которые есть в каждом районе и городе.
К слову: Уровень молодежной безработицы в этом году снизился с 2,9% до 2,7% по сравнению с аналогичным 2022 года.
