В системе трудоустройства в этом году есть изменения. Что-то стартует уже с понедельника – 16 января. Об этом мы поговорили с Надеждой КОСТЕНЮК, руководителем Центра занятости населения акимата города Костаная.
И работа, и гранты
– Надежда Владимировна, какие планы в Центре занятости в наступившем году? Все ли программы, касающиеся трудоустройства, остались в работе?
– Все варианты помощи в поиске рабочего места остались. Но есть определенная корректировка. В целом мерами занятости планируем охватить более пяти тысяч человек.
В том числе это и краткосрочное обучение, и молодежная практика (около 130), и социальные рабочие места, и общественные работы. Среди относительно новых направлений – «Контракт поколений», «Серебряный возраст» и «Первое рабочее место». Довольно многочисленным будет и обучение по программе «Бастау Бизнес» – 235 человек. Через нашу систему проходят гранты на реализацию новых бизнес-идей тех, кто из социально уязвимых слоев населения, и кредиты для молодежи. По программе переселения в Костанай приедут 112 человек.
– Профессиональное обучение и перепрофилирование, акцент на рабочих специальностях – этим темам уделяют особое внимание не первый год на самом высоком уровне. Охотно ли молодежь идет учиться на слесарей, электросварщиков?
– Спрос всегда рождает предложение. А эти специальности каждый год востребованы. Поэтому и молодежь быстро ориентируется, идет на профобучение в рамках наших госпрограмм. Причем не только по этим профессиям. Повара, швеи – никогда нет свободных мест.
Реестр специальностей, которым будут обучать в этом году, еще на утверждении. Однако точно известно, что ориентир – профессии, на которые уже есть заявки работодателей. Это две трети от общего количества участников. Остальные будут проходить обучение на рабочем месте.
До выхода на пенсию
– Знаю, в работе вашего центра в этом году есть и новшества. Какие?
– В частности в рамках проекта «Серебряный возраст» его участниками теперь будут безработные старше 50 лет. Ежемесячный размер субсидий с учетом налогов, обязательных соцотчислений, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг в первые 12 месяцев участия в проекте составляет 70% от размера заработной платы, но не более 30 МРП (103500 тенге). От 13 до 24 месяцев участия – 65% , от 25 до 36 месяцев – 60%. Ограничение то же.
После завершения срока участия в проекте «Серебряный возраст» работодатель обязан трудоустроить человека на срок не менее одного года. А участника предпенсионного возраста – до выхода на пенсию.
Участниками проекта «Контракт поколений» теперь могут стать выпускники учебных заведений, которые получили дипломы в течение двух предыдущих лет. Гранты на реализацию новых бизнес-идей будут выдавать только категории «социально уязвимые слои населения». Пункт «молодежь» из этого проекта убрали. Но для этой категории предусмотрели льготное кредитование на срок до пяти лет (на развитие животноводства – семь лет).
– Цифровизация все активнее входит и в систему соцзащиты. При внедрении онлайн-оформления останется ли возможность личного обращения безработных в Центр занятости?
– Да, безусловно, останется. Каждый желающий может обратиться в наш центр к специалистам. Мы помогаем всем. Направляем на имеющиеся вакансии, подсказываем, какие документы необходимы, какие варианты трудоустройства есть на сегодня.
Адрес Центра занятости: г. Костанай, ул. Каирбекова, 75. Телефоны: 52-20-44, 52-20-43.
