Конфликт экс-завуча и руководства учреждения дополнительного образования в Рудном пришел к финалу.
Бывшая сотрудница вернет в организацию ранее отсуженные деньги и будет уволена. Напомним, речь идет о ситуации в КГКП «Дворец развития и творчества детей и юношества» отдела образования Рудного. В первом материале «В ПРИКАЗном порядке» от 11 января Наталья И. (по ее просьбе имя изменено) рассказала о судебном процессе по делу о ее увольнении.
Суд первой инстанции вынес решение незамедлительно восстановить Наталью в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы. Женщина вскоре перевелась в другое образовательное учреждение, но предать огласке свой трудовой спор все же решила. По словам Натальи, в последние месяцы работы руководство пыталось вынудить ее быть и.о. директора на период отпуска руководства. Но она отказалась, потому что в это время должна была подписывать, с ее слов, акты выполненных ремонтных работ, которые по факту выполнены не были. После чего ей вынесли несколько дисциплинарных взысканий, а потом и вовсе уволили по статье.
Коллектив утверждал изначально: конфликт экс-завуч начала сама. Сейчас в нем поставлена точка, и исход, по мнению руководства, теперь справедливый.
В номере «КН» от 29 февраля («В ПРИКАЗном порядке. Часть 2») директор КГКП «Дворец развития и творчества детей и юношества» Ирина Баканова пояснила, что конфликт начался внезапно – завуч просто перестала соглашаться исполнять обязанности директора в период ее отпуска. Хотя это прописано в ее должностной инструкции. Акты выполненных работ по ремонту, уточнила Баканова, подписывать в тот момент было не нужно.
– В Министерстве нам подтвердили, что работник должна была исполнять обязанности, если это прописано в ее должностной инструкции. До этой ситуации в 2023 году у нее были дисциплинарные взыскания. 11 сентября была уволена по согласованию с отделом образования. Были проверки, и никаких нарушений с моей стороны нет, – комментировала Ирина Баканова.
Представители Дворца развития и творчества детей и юношества подали апелляционную жалобу. 28 марта ее рассмотрели в областном суде. Коллегия отменила решение суда первой инстанции – теперь Наталья И. должна вернуть учреждению компенсацию. Кроме того, ее уволили с новой должности, так как суд отменил приказ о ее восстановлении, который дал возможность устроиться работать на новом месте. Да, она может на него вернуться. Но равно как и при выборе другого образовательного учреждения, ей нужно будет пройти конкурс на общих основаниях.
