Именно о нем все чаще говорят и на уровне минтруда, и на встречах госслужащих, соцзащитников с руководителями предприятий и организаций региона. Об обеспечении надежной защиты прав трудящихся на безопасный труд не единожды заявлял и глава государства в Посланиях народу РК. Однако нарушений в этой сфере немало...
.JPG)
Думать о людях
Сегодня в нашей области действуют около 300 производственных советов по безопасности и охране труда. На предприятиях работают 513 технических инспекторов от профсоюзов. За прошлый год они провели более четырех тысяч проверок. В результате выявили около 13 тысяч нарушений требований безопасности и охраны труда. Как заверяют техинспекторы, из них работодатели устранили 99%.
«Каждый работодатель должен осознать, что здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах – это высокая конкурентная способность предприятия, – отметила Ирина Аронова (на снимке), председатель профцентра Костанайской области. – Федерация профсоюзов уже предложила правительству перейти от смешанной ответственности за несчастные случаи к международным стандартам».
В этом году на территории нашего региона было зарегистрировано 65 несчастных случаев, связанных с производственной деятельностью. Пострадали 78 человек. Более 60 получили травмы легкой, средней и тяжелой степени, 12 случаев с летальным исходом. Как отметила глава профцентра, травмы в основном вызваны типичными причинами организационного характера. Это неудовлетворительная организация производства, нарушение правил безопасности и охраны труда, допуск к выполнению работ без обучения, инструктажа и проверки знаний, а также грубая неосторожность самих пострадавших – 51 случай.
«Необходимо качественное увеличение материальной ответственности работодателя, и даже собственника за причинение вреда жизни и здоровью работника, – подчеркнула Ирина Аронова. – Только так можно и нужно заставить бизнес думать о людях».
К слову, на республиканском конкурсе «Лучший технический инспектор по охране труда» в этом году победителями стали представители нашей области – Лариса Зубченко, технический инспектор по охране труда КХ «Успенское» и Владимир Штукерт, техинспектор по охране труда АО «Костанайские минералы».
.JPG)
Социальное партнёрство
Центральную роль в деле защиты интересов работников, как подчеркивают инспекторы, отводят коллективным договорам. Сейчас в нашей области действуют более 800 таких документов. Причем большинство руководителей предприятий понимают, что социальное партнерство дает немало. В том числе проводить эффективную социальную политику, через переговоры решать проблемы в сфере трудовых отношений, регулировать оплату труда. В качестве примера называют АО «Костанайские минералы», «КТЖ», «ССГПО», «Казпочта», организации образования и здравоохранения.
Решать споры в пользу простых рабочих возможно. Ирина Аронова привела пример: «Работник одного из дорожных компаний в результате несчастного случая на производстве получил тяжкий вред здоровью и третью группу инвалидности. Его рекомендовали на легкий труд. Однако этого человека работодатель уволил без соблюдения установленных трудовым законодательством оснований. С участием специалистов нашей юридической службы в суде удалось доказать незаконность расторжения трудового договора. Более того, взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула – около одного миллиона тенге. Не согласившись с решением суда первой инстанции, работодатель обратился в апелляционную коллегию областного суда, но она оставила судебное решение без изменения».
Повышение зарплаты – один из самых обсуждаемых на рынке труда вопросов. Среди предложений Федерации профсоюзов, которые выдвигали и костанайцы и которые направили в Правительство РК:
► последовательно повышать минимальный размер оплаты труда, законодательно закрепить обязательность индексации зарплат;
► совершенствовать систему оплаты работников бюджетной сферы;
► развивать систему регулирования заработной платы на основе коллективных договоров и отраслевых соглашений;
► создать все условия, обеспечивающие своевременную и в полном объеме выплату зарплаты, с ужесточением наказания за ее задержку и невыплату.
