Повысить конкурентоспособность

И это собираются сделать в Казахстане точечно. В отношении именно молодых специалистов.

Решил – претендую на грант

Что ни новая госпрограмма, то молодежь – особой строкой. Вот и в системе соцзащиты все чаще проекты ориентированы на возможности трудоустройства молодого поколения Казахстана. А недавно и республиканский форум посвятили теме «Молодежь за устойчивое будущее Центральной Азии».

Он проходил в Алматы. На нем наши соцзащитники, а участвовали и костанайцы, продемонстрировали новые цифровые системы в сфере обеспечения занятости.

– Это было не только любопытно, но и полезно, – отметил Нурлан Есергеков, один из костанайских волонтеров, участвовавших в форуме. – В частности, мне понравился «цифровой супермаркет». Он помогает и работу найти, и грант получить, и узнать о востребованных профессиях. Кстати, я решил в следующем году подавать на грант: хочу открыть собственное дело.

Но прежде всего участники говорили о проблемах, с которыми сталкивается молодежь на первых шагах во взрослую жизнь. Это, прежде всего, высокая безработица и нестабильность на рынке труда, что подтвердили и специалисты минтруда.

– Может быть ограничен доступ к качественному образованию, что затрудняет карьерный рост и развитие личности, – отметила Светлана Жакупова, министр труда и социальной защиты населения РК. – Молодежь может испытывать финансовые трудности, особенно при переходе к самостоятельной жизни. Проблемы со здоровьем, включая психическое здоровье, могут быть серьезным вызовом для молодежи. Неравенство по социальным, экономическим и сборным признакам может создавать барьеры для нового поколения казахстанцев. Также и быстрое развитие технологий может создавать вызовы в области цифровой грамотности и адаптации к изменениям.



Цифровизация

А вот молодые участники этой встречи настаивали на том, что их сверстники способны принести новые идеи, инновации и подходы, которые будут способствовать устойчивому развитию страны в целом и каждой области в частности. Поэтому подчеркивали, что инвестиции в образование и профессиональное развитие молодежи повышают уровень знаний и навыков, необходимых для устойчивого развития региона. В целом же активное участие молодежи в общественной жизни, что не раз доказывала история, способствует развитию демократии, гражданского общества и укреплению социальной стабильности.

Широкие возможности в сфере занятости для молодых, что подтверждают сегодня и костанайские соцзащитники, дают новые цифровые системы. В частности, в рамках Электронной биржи труда сформирован «цифровой супермаркет» услуг. Причем и при поиске работы, и при выборе будущей профессии. Так, на этой платформе казахстанцы могут повысить имеющиеся профессиональные навыки или получить новые посредством онлайн-обучения. Плюс реально найти подходящую работу, пройти курсы основ предпринимательства и подать заявку на получение гранта для открытия собственного дела.

Так называемая цифровая экосистема Электронной биржи труда позволяет работодателям упростить процессы кадрового делопроизводства и пройти самопроверку на соблюдение требований трудового законодательства. Кроме того, на платформе в электронном формате предоставляют услуги в сфере трудовой и межрегиональной миграции. Таким образом, Электронная биржа труда объединяет работодателей, работников и госструктуры в едином цифровом пространстве, соединяя спрос и предложения на рынке труда и улучшая качество предоставления госуслуг.

– Благодаря использованию искусственного интеллекта, – подметила министр труда, – платформа минимизирует человеческий фактор в процессе предоставления услуг занятости, достигая высокой точности в подборе кадров и оптимизируя карьерные пути для соискателей.

Всё на практике

Еще один значимый проект сегодня – это «Мансап компасы». Он, по мнению его разработчиков, предоставляет широкой общественности актуальную информацию о профессиональных возможностях и образовательных программах. Тем самым способствует осознанному выбору карьеры. Сайт mansap.enbek. kz, где на первой же странице призывают «Иди за перспективой», предлагает аналитические данные по 400 (!) профессиям в 12 направлениях. Там в топе специалистов, которым предлагают выйти на работу хоть завтра, и учитель иностранного языка с зарплатой от 350 тыс. тенге, и финансовый аналитик с заработком от 700 тысяч.

– Для обретения практических навыков студентов мы запустили на Электронной бирже труда функционал производственной практики, – подчеркнула Светлана Жакупова. – Это помогает им не только найти необходимое место производственной практики, но и обрести реальные навыки, повысить конкурентоспособность.

Особый интерес молодежи среди цифровых новинок в системе соцзащиты вызвал инновационный навигатор проектов. Его возможности позволяют получить анализ и прогнозирование потребности в кадрах, своевременный мониторинг эффективности всех реализуемых проектов. На сегодняшний день в этой системе мониторят 755 инвестпроектов с планом создания 150 тыс. рабочих мест для молодых специалистов.