Консультанты кадровых агентств советуют сегодня не менять работу. Особенно если у вас небольшой стаж, низкая зарплата и неудобный график. Потому что на ваше место придет пять человек. А вы рискуете остаться вовсе без работы.
Рисунок Владимира Берёзкина
Минималка и бонусы
Сегодня все больше предприятий переходит на бонусную оплату труда: оклад и бонусы. Это говорит о том, что работодатели ищут эффективных сотрудников.
– В условиях современного рынка это справедливо, – говорит сотрудник рекрутинговой компании «Вектор» Александра Невзорова. – Но мы, к сожалению, привыкли, что можно просто сидеть и вяло выполнять свою работу. В этом самая большая проблема. Сегодня каждый должен понимать, что из каждой твоей единицы производительности тебе падает 100 тенге. Эти 100 тенге – тысяча дохода для работодателя. Неэффективных не держат.
Практика показывает, что сами работники на такую систему оплаты труда не перестроились.
– К нам приходят люди и говорят, что они не могут работать, потому что для них бонусная система нестабильна, – отмечает Невзорова. – О чем это говорит работодателю? Что сотрудник не нацелен на результат. Если он изначально не хочет работать по бонусной системе, значит, он вообще не хочет много работать.
Сокращения в основном идут среди линейного персонала (дворники, официанты, технички) и специалистов технического производства. Тем не менее производство полностью не останавливают и потому в массе своей сокращают именно неэффективных сотрудников.
Сколько дают?
Самые популярные вакансии среди соискателей: технички, дворники, официанты, кассиры. Однако максимальные оклады, которые им предлагают – 40-60 тысяч тенге.
– К нам придет 10 людей на вакансию дворника, однако рекомендовать мы можем лишь двух-трех, – говорит Невзорова. – Люди приходят с перегаром, с запросами «100 тысяч в месяц» либо рассматривают эту работу как временную. Работодатель таких отметает, потому что имеет возможность выбирать: на каждую вакансию по линейному персоналу 4-5 человек.
Несколько иная картина среди людей, имеющих специальность. Здесь предложение по зарплате в среднем колеблется в районе 50-70 тысяч тенге (начисление).
– Среди молодежи много юристов и экономистов в возрасте до 25 лет, – говорит рекрутер. – Естественно у них возникает проблема с трудоустройством. Пример: приходит к нам студент с красным дипломом и говорит: «Хочу быть полноценным экономистом с окладом в 100 тысяч». Мы спрашиваем: «А что вы умеете делать?» В ответ: «Жизнь дорогая». Мы предлагаем начать с помощника юриста. Здесь реальные зарплаты именно 50-70 тысяч.
Намного проще тем, у кого за плечами опыт работы порядка 10 лет и больше. Это люди в возрасте 35-40 лет. Большим спросом пользуются топ-менеджеры, руководители отделов. Но такие специалисты, как правило, уже имеют высокооплачиваемую работу.
– Мы ловим переехавших в регион, мам, которые сидят в декрете не больше года-полутора, – поясняет в рекрутинговой компании. – Также отслеживаем по резюме тех, кто каждые год-два идет на повышение. У таких соискателей сегодня есть неплохой шанс быстро вырасти. Естественно, что вырастет и их зарплата.
Нужны универсалы
Самый популярный у работодателей возраст претендентов 25-30 лет. Таких не боятся брать на работу. Менеджеры по продажам – до 30 лет. Руководители, специалисты, начальники складов – 30-40 лет. Старше сорока – матерые корифеи в своих специализациях: главные бухгалтеры, технологи.
– Работодатель возьмет бухгалтером женщину пенсионного или предпенсионного возраста, но чтобы она знала бухучет от и до, – говорят в компаниях по найму. – В работе, связанной с деньгами, всегда требуется опыт: чем больше, чем лучше. Исключение составляют бухгалтеры с опытом работы в нескольких направлениях: ведение ИП и ТОО, налоги, кассир. Такие специалисты, даже относительно молодые, могут найти работу. Универсалы в наше время особенно ценятся. И не только в бухучете.
Но специалисты советуют не торопиться со сменой места работы. Те, кто планирует перемещаться по горизонтали (аналогичная должность на новом месте), а не вертикали (на повышение), вряд ли найдут достойную замену – соискателей по рядовым должностям в разы больше, чем вакансий. Люди старше 45-50 лет вообще находятся в группе риска. Им лучше держаться за свое место.
Удаленная, вахтовая работа
Для специалистов сферы IТ, рекламы, интернет-торговли все популярнее становится удаленная форма работы. Однако вести поиск нужно только по рекомендациям либо самостоятельно добыть всю информацию о работодателе. В таких случаях нельзя стесняться просить контакты бывших сотрудников, чтобы спросить у них, была ли проблема с зарплатой.
– Реальных предложений в Интернете около 15 процентов, – говорит Александра Невзорова. – Мой совет: не соглашайтесь работать без трудового договора, не подписывайте никакие бумаги, не давайте денег, не ведитесь на «для того чтобы выслать вам трудовой договор, вышлите нам 200 тенге, и завтра мы вышлем вам его по почте». Нет. Все документы удаленный работодатель бесплатно должен вам предоставить электронно с печатью либо выслать по почте. Все, что он может с вас потребовать, это заполнить анкету, предоставить рекомендации и документы, выполнить небольшую работу. Если же вам говорят: наберите 100 страниц. Это уже развод. Чтобы проверить скорость печати, достаточно набрать страницу текста. Это труд, который не будет оплачен, но покажет вашу компетенцию.
В случаях с поиском работы вахтовым методом стоит использовать те же подходы. Хотя здесь вакансии более привычные для нас. К примеру, на Крайний Север (РФ) требуются водители большегрузов, на запад Казахстана – строители и разнорабочие (чаще со знанием английского), для московских гипермаркетов – кассиры и другой неквалифицированный персонал, в Дубаи – работники отелей: горничные, швейцары и т. д.
Рекрутеры говорят, что работа есть. Нужно лишь знать, чего ты хочешь и сколько стоишь. Не останутся без дела те, кто работает эффективно, постоянно развивается. Остальных – за борт.
