Труд женщин в нашей стране оплачивается ниже, чем труд мужчин. К такому выводу пришли социологи бюро экспресс-мониторинга общественного мнения Demoscope. Опрос в рамках темы гендерного равенства проводился среди полутора тысяч человек. Оказалось, что основные пробелы, для общества труднопреодолимые, лежат в сфере оплаты труда. Мы обратились к экспертам «КН» с вопросом, вынесенным в заголовок.
«Дискриминация не изжита»
Римма Бектурганова, депутат областного маслихата, доктор педагогических наук, профессор:
– Доходы у женщин меньше, чем у мужчин, особенно, если это наемный труд, если работодатель – частник. Дискриминация, к сожалению, не изжита, и что требует самого пристального общественного внимания, больше всего страдают от нее женщины репродуктивного возраста. Беременные, кормящие, одинокие и многодетные матери работодателям, откровенно говоря, не нужны. Это идет вразрез с политикой государства и поэтому нужны меры, которые бы позволили четко отслеживать случаи дискриминации женщин. Во многих странах используется метод гендерного бюджетирования, который позволяет обеспечить равные финансовые возможности мужчинам и женщинам. Есть принцип: у руководителя-мужчины заместителем должна быть женщина, и наоборот. Это делается для того, чтобы женщины и мужчины были услышаны своим руководством. Там, где все эшелоны власти занимают мужчины, женщины себя чувствуют неуютно и это сказывается, в том числе на заработке.
«Нужен компромисс: меньше платят – меньше работаем»
Людмила Мацупа, доцент КСТУ, член Ассоциации деловых женщин Казахстана, кандидат юридических наук:
– Равной оплаты труда мужчин и женщин вряд ли мы когда-нибудь добьемся. Даже в государственном секторе женщины получают меньше, потому что в основном мужчины занимают руководящие должности, а, значит, и зарплата у них выше. Если брать трудоемкие процессы, то здесь женщины попадают в зависимость от своих физических возможностей. Даже если ее возьмут грузчиком, конечно, ни одной женщине нельзя этого пожелать, то с производительностью труда у нее будут проблемы. И, соответственно – с зарплатой. Не стану утверждать, что в такое положение женщины попали при капитализме – так было и в СССР. Мало сфер для приложения женского труда с высоким эффектом оплаты. Можем ли мы с этим бороться, нужно ли с этим бороться – вопрос другой. На мой взгляд, здесь более уместен компромисс работодателя и работницы. Не можете женщинам платить достойно – сократите ей рабочий день. Тогда она больше даст семье и себе самой.
«На работе женщина пусть будет на голову выше мужчины»
Анатолий Тарасенко, глава украинской общины в Костанае, директор ТОО «Костанайский печатный двор»:
– Одни женщины говорят об уровне зарплаты, а другие мечтают найти работу. В сельской местности, в маленьких городах работы для женщин мало. Вопрос сложный, государство пытается его решить, в том числе призывая помочь предпринимателей. Наш «Печатный двор» в этом году открыл десять женских рабочих мест. Но, к примеру, на шахтах, на строительстве дорог, где хорошо платят, женщин нет по естественным причинам. В СССР были моральные стимулы. Как бывший партийный функционер, я сам следил за «процентовкой» – чтобы женщинам оказывалось не меньше почестей, чем мужчинам. Орден, грамота, благодарность, путевка в санаторий, премия – в итоге женщина на работе считала себя на голову выше мужчины. Так должно быть и сегодня.
