В Костанае может появиться Центр IT-компетенций на базе Индустриально-педагогического колледжа. Зачем нужен этот Центр? Об этом говорим с директором колледжа, участником проекта «100 новых лиц Казахстана» Маратом ЖУРКАБАЕВЫМ.
– Марат Кенжебекович, что будет представлять собой этот Центр?
– Как минимум кабинет с новой вычислительной техникой. Как максимум у нас появится техника, которой пользуются в агропромышленном комплексе. Аграрии приобретают технику нового поколения, которую нашим выпускникам надо знать. Те же дроны для проверки полей. Более того, мы готовим не только специалистов рабочих специальностей, но и мастеров производственного обучения. По сути, кадры для других колледжей, подготовка которых должна проходить на высшем уровне. Поэтому областное управление образования поддержало нас и инициировало этот проект. Если Центр появится, то наш колледж будет рекомендован для включения в карту Центров компетенций по IT-технологиям (16 регионов РК), на развитие которых Министерство образования планирует выделить около 300 млн тенге из республиканского бюджета.
– То есть выпускники приходят на производство и сталкиваются с незнакомой техникой?
– Бывает и так. Сейчас мы от этой тенденции отходим, потому что у нашего колледжа заключено более 40 договоров о социальном партнерстве с предприятиями области. Среди них – ТОО «Карасу-Ет», ТОО «СарыаркаАвтоПром» и другие. Теоретические знания студенты получают в колледже, а практические – на производстве у наших партнеров. Если у нас появится своя база в виде Центра, то теория будет сопровождаться инновациями.
– В вашем колледже действует еще один проект – Мобильный учебный центр, который ездит по глубинкам области и обучает людей рабочим специальностям прямо на месте. Уже есть отдача от этого проекта?
– Она была в первый же месяц работы Мобильного центра. Он появился в сентябре 2017 года и первый район, куда уехал, был Жангельдинский. Когда выпускники программы сдавали аттестацию и получали сертификаты гособразца, на экзамене присутствовали потенциальные работодатели, которые сразу же взяли на работу новоиспеченных поваров. С сентября по октябрь мы объехали Жангельдинский, Амангельдинский, Костанайский и Алтынсаринский районы. Сейчас Центр находится в Наурзумском районе. Там очень много людей без квалификации. В этом проекте заинтересованы и крупные ТОО. Они сами выходят на нас и просят приехать, обучить их сотрудников. Потому что есть в ТОО люди без соответствующего образования. И работодатель не может даже элементарно поднять человеку зарплату. А сертификат гособразца – это документ, которым можно апеллировать.
– Этот проект работает в рамках Программы продуктивной занятости. Программа будет работать до 2021 года. Что потом? Или мы к этому времени полностью восполним дефицит рабочих кадров?
– Нет, отток кадров будет происходить всегда. И думаю, что проекты, запущенные в рамках программы, будут работать и дальше. Но в другом формате. Тот же Мобильный центр. Сейчас оплата обучения слушателей проходит через Центр занятости, и люди получают навыки бесплатно. В будущем мы можем сделать обучение платным. И таким образом колледж будет и дальше получать доход. Проект хороший. Думаю, он будет актуален еще достаточно долго.
