Летом школьники и студенты стараются подзаработать. Что нужно знать подросткам и молодежи (а также их родителям) при трудоустройстве? На вопросы наших читателей ответила костанайский юрист Галина СЛОБОДЯНЮК (на снимке).
«Какой документ регулирует трудовые отношения с детьми? И с какого возраста законно заключать трудовой договор?»
Мария Нестерова, г. Костанай
Основной документ – это Трудовой кодекс. Что касается детей, то трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования. А также с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения. Возможно заключить договор и с лицами, не достигшими 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках, без ущерба здоровью и нравственному развитию. Причем наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписывать один из его родителей, опекун или усыновитель.
«Какой режим труда и отдыха должен быть у малолетних работников?»
Кадыр Шабин, Костанайский район
В том же Трудовом кодексе указано, что для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю. В течение ежедневной работы должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. А к работе в ночное время (с 22.00 до 6 часов утра) и к сверхурочной работе тех, кто не достиг 18 лет, и вовсе не должны допускать.
«В каких случаях с подростками нельзя заключать трудовой договор?»
Р. Спайкин,г. Костанай
Не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медзаключения. А также с гражданами, не достигшими 18 лет, на тяжелые работы, с вредными и опасными условиями труда, на должности, предусматривающие полную материальную ответственность работника, на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
Юрист обращает особое внимание родителей на то, что в Костанае развелось очень много кальянных клубов и доставки кальяна на дом. «Ни в коем случае на такие виды работ детей отправлять нельзя, – говорит Галина Слободянюк. – Наши правоохранительные органы и Госинспекция труда должны эти вопросы брать на контроль. Детям через соцсети предлагают такие виды работ и объясняют, что кальян безопасен для здоровья. За одну раскуренную порцию кальяна, которую доставляют клиенту, предлагают от 500 тенге и больше».
