Сегодня в стране соцпомощь получают более 1,4 миллиона человек. В 2020 году система соцзащиты, однозначно, была одной из самых востребованных. Об одной из ее главных составляющих – страховании – говорим с руководителем филиала АО «Государственный фонд социального страхования» по Костанайской области Натальей ЮДИНОЙ.
Год как испытание
– Давать удочку, а не рыбу – принцип работы вашей системы. И ваш фонд помогает, прежде всего, тем, кто нуждается в поддержке как никто другой.
– Да, вы правы. В нашей работе первоочередная задача, и как следствие итог – это улучшение социального самочувствия казахстанцев. Оно остается приоритетным в госполитике. Судите сами: экономические и социальные риски, которые влияют на жизнь каждого человека, могут случиться внезапно. В одиночку справиться с возникшими трудностями сложно. Обеспечить и гарантировать такую поддержку, в том числе со стороны государства, как раз и призвана система соцзащиты.
– Президент в своих выступлениях не раз говорил о необходимости социальной модернизации. 2020-й только подтвердил это?
– Модернизация набирает обороты, укрепляя уверенность в будущем. В этих процессах активно участвует наш фонд. Прошедший год действительно для всех стал испытанием. Мировой кризис, возникший вследствие распространения COVID-19, продемонстрировал необычайную важность систем соцстрахования. А она проявилась в финансовой поддержке граждан.
В период пандемии за счет средств ГФСС были произведены дополнительные виды выплат тем, кто потерял доход, работу в связи с введением ограничений. Также были выплаты из фонда медработникам, заразившимся коронавирусом при оказании помощи населению, и их семьям в случае смерти. При этом все обязательства по существовавшим выплатам при социальных рисках были исполнены в срок. Пересмотрены параметры назначения соцвыплат по утрате трудоспособности, потери кормильца, работы. Более подробно об этом можно узнать на сайте фонда www.gfss.kz.
Есть изменения
– В новом году, знаю, и в вашей системе есть изменения. Какие?
– Повышены на 5% размеры соцвыплат в случае утраты трудоспособности, потери кормильца. Также, в связи с увеличением месячного расчетного показателя (с 1 января 2021 года он составляет 2917 тенге), повышены размеры ежемесячных госпособий по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. Что повлекло за собой пересмотр размеров выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком, так как в соответствии с Законом РК «Об обязательном соцстраховании» эта выплата не может быть менее размера ежемесячного госпособия на ребенка.
– Госпрограмма «Цифровой Казахстан» не обошла стороной и ваш фонд.
– Да. Мы внедряем технологические инновации, что повышает уровень обслуживания населения. Если раньше все услуги можно было получать только через ЦОН, то сейчас, при наличии электронно-цифровой подписи, можно обратиться за назначением выплат по уходу за ребенком до 1 года и по потере работы не выходя из дома – через портал «Электронного правительства» (egov.kz).
Активнее граждане начали использовать «композитные услуги», по принципу «одного окна». Суть в том, что обращаясь в один государственный орган, можно подать заявление на выплату в другой соответствующий орган. Например, при установлении в медико-социальном учреждении степени инвалидности там же можно подать заявления на социальную выплату из ГФСС. Совершенствуется и услуга в проактивной форме: получить согласие заявителя можно через подтверждение смс-сообщения.
Доверяй, но проверяй
– И все-таки размер соцвыплат напрямую зависит от соцотчислений. По их поступлению рассчитывают стаж участия в системе соцстрахования и доход. Где и как сегодня можно проверить эту информацию?
– В нашем филиале путем личного обращения, в ЦОНе или онлайн, отправив запрос через веб-портал «Электронного правительства».
– Что вы порекомендуете тем, кто устраивается на работу?
– Система обязательного социального страхования основана на принципе ограниченной солидарности. То есть уплата соцотчислений в ГФСС производится за работающих. Они и есть получатели выплат, если наступил случай соцриска.
Как только за человека поступают соцотчисления, он становится участником системы соцстрахования. Поэтому начиная трудовую деятельность, официально оформляйте все связанные с этим действием мероприятия (заключение трудового договора, определение дохода, условия оплаты и другое).
Также нужно постоянно контролировать поступление соцотчислений. Они обязательны, ежемесячны и составляют 3,5% от дохода. При этом используйте информацию, полученную только из официальных источников.
